중국 역사에 등장하는 다양한 인물들과 그들의 인사를 현대적으로 재해석한 『인물지-제왕들의 인사 교과서』

조조의 인사참모인 유소劉邵가 쓴 인사 교과서인 [인물지]를 현대적으로 풀어내고, 중국 고대 상ㆍ주시대부터 명ㆍ청시대의 인물까지 약 100여 명의 중국 영웅들을 용인과 지인술의 관점에서 재해석한 책. 편재들이 갖는 성공과 좌절, 또 리더들의 성공과 좌절을 살펴보고 인사에 관한 철학과 기술을 배울 수 있도록 구성하였다. 이 책은 인성론과 조직론으로 구성된 [인물지]의 조직론을 보강해, 각 편의 고사들을 당시의 사회상에 맞추어 배열하고 분석하였다. 

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훌륭한 리더의 조건으로 업적 달성 능력, 조직 운영 능력과 더불어 인재 육성 능력을 꼽는다. [인물지]는 황제와 그 하위의 인사권자를 위해 인물의 특징, 그 인물을 간파하는 법, 인사권자의 자질, 그리고 인재 자신이 경계해야 할 일까지 ''인성론''을 조목조목 설명하고 있다. 여기에 조직에는 어떤 인재가 필요하고, 그 인재들의 본성은 무엇이며 그것을 어떻게 파악하느냐 하는 ''조직론''까지 함께 다루고 있다. [인물지]는 사람의 타고난 재질은 다 다르고 장점과 단점을 동시에 구비하고 있다고 이야기하며, 올바른 인사를 위해서는 재질에 따라, 그리고 상황에 따라 적절하게 인재를 배치할 것을 강조한다.

1부. 총론 : 인재를 알아보는 첫 단계
1. 구징九徵 _ 어떻게 인재를 알아볼 것인가?
: 사람의 내면은 겉으로 드러난다. 

2. 체별體別 _ 사람의 재질은 왜 차이가 나는가? 
: 사람은 타고난 성정과 재질이 다르고, 각각 그 장단이 있다.

2부. 인재의 분류와 용인用人의 기술
3. 유업流業 _ 인재는 어떻게 분류할 수 있는가? 
: 사람마다 잘 하는 일이 따로 있다.
[중국 역사로 보는 인물지 1. 상商ㆍ주周시대 - 이상적인 인재들의 시대]

4. 재리材理 _ 탁월한 인재와 한 분야에만 뛰어난 인재는 어떻게 다른가? : 인재의 깊이는 말로 드러난다.
[중국 역사로 보는 인물지 2. 춘추전국시대 - 무한 경쟁 시대의 인재들]

5. 재능材能 _ 어떤 인재를 어디에 배치할 것인가?
: 적재, 적소, 적시에 인재를 쓰라. 
[중국 역사로 보는 인물지 3. 동한과 서한 - 창업과 수성의 인사]

6. 이해利害 _ 인재를 쓸 때 무엇을 고려해야 하는가?
: 인재의 장단을 알고 올바로 쓰라.
[중국 역사로 보는 인물지 4. 삼국시대 1 ? 과점 시대의 인사]

7. 영웅英雄 _ 어떤 인재가?위대한 성과를 만들어 내는가?
: 영웅의 재질은 인재를 모으는 것이다. 
[중국 역사로 보는 인물지 5. 삼국시대 2 ? 시대를 이끈 영웅들]

3부. 지인知人의 기술 
8. 접식接識 _ 왜 사람을 알아보는 것이 어려운가?
: 자신의 관점으로만 인재를 평가하지 말라 
[중국 역사로 보는 인물지 6. 위진남북조 시대 ? 편협한 인재 풀의 시대]

9. 팔관八觀 _ 어떻게 인재를 감별할 것인가? 
: 인재를 감별하는 8가지 방법
[중국 역사로 보는 인물지 7. 수.당시대 ? 관리와 자율의 인사]

10. 칠류七繆 _ 인재를 감별할 때 흔히 범하는 오류는 무엇인가?
: 인재를 감별할?때 생기는 7가지?오류
[중국 역사로 보는 인물지 8. 송.요.금.원.호방함과 섬세함의 대비]

11. 효난效難 _ 왜 인재발굴과 육성이 어려운가? 
: 인재도 알아주는 사람이 있어야 빛이 난다.
[중국 역사로 보는 인물지 9. 명.청시대 - 배제와 포용의 인사]

4부. 결어
12. 석쟁釋爭 _ 진정한 인재는 어떤 사람인가?
: 자신을 낮추는 인재가 궁극의 승리자다.