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(기업의 업적달성을 위한)조직내의 인재계발요령: 사례를 중심으로

노순규

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QRcode

QRcode 사용방법

QRcode 사용방법

QR코드 정의: 사각형의 가로세로 격자무늬에 다양한 정보를 담고 있는 2차원(매트릭스)형식의 코드로 스마트폰으로 QR코드를 스캔하면 각종 정보를 제공 받을 수 있습니다.
QR코드 인식프로그램: 스마트폰 마켓에 들어가면 'QR코드 스캔 프로그램'을 검색해 무료 어플을 다운받아 사용하시면 됩니다.
도서정보 QR코드 이용하기: 도서 상세정보에서 QR코드를 스캔하면, 모바일 웹페이지로 연결되어 해당 도서의 상세정보 및 소장정보 등을 확인 할 수있습니다.

상세정보
자료유형	단행본
서명/저자사항	(기업의 업적달성을 위한)조직내의 인재계발요령: 사례를 중심으로/ 노순규 편저
개인저자	노순규
발행사항	서울: 갑진미디어, 2010
형태사항	368p.: 삽도, 서식; 23cm
ISBN	9788974950514
일반주기	How to develop man of ability in the organization 사례를 중심으로 보는 인사고과와 업적 평가 기업이 요구하는 새로운 인재계발기법!!
분류기호	658.3
언어	한국어

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No.	등록번호	청구기호	소장처	도서상태	반납예정일	예약	서비스	CD-NET
1	EM81351	658.3 노57ㅈ	2층 제1자료열람실/2층 일반도서서가	대출가능

초록

목차 일부

목차 전체

『기업의 업적달성을 위한 조직내의 인재계발요령』은 의례적인 인사고과제도를 설명하기에 앞서서 기업이 당면하고 있는 사내의 코스트절감을 위한 방법까지 함께 설명한 책으로 지금까지의 정형화 . 규정화 된 인사고과 방법이 아닌 기업이 요구하는 새로운 인재계발기법을 소개하고 회사의 규모나 업종에 따른 새로운 인사제도를 구축함에 있어서 다양한 논리와 기법을 이해하여 이를 적법하게 편성하여 자회사에 맞는 제도를 구축할 수 있도록 구성되었다. 총 9파트로 나누어 인사고과제도의 기본이해, 업적책임제도와 인사고과, 직능고과와 직무평가, 360도(다면)인사평가제도 등 다양한 인사고과제도에 대해 다루었다.

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PART 1. 인사고과제도의 기본이해
인사고과의 의의와 목적/평가제도의 개혁/인사고과의 법률상 위치/ 인사고과요소의 선정과 착안점/ 인사고과요소의 선정사례(J사)

PART 2. 업적책임제도와 인사고과
업적책임제도/ 부문직 . 전문직의 업적평가/ 업적고과 실시 사례

PART 3. 직능고과와 직무평가
직능고과제도

PART 4. 360도(다면)인사평가제도
360도인사평가제도의 이해/ 360도인사평가제도의 도입/ 360도인사평가의 평가자/ 360도인사평가제도의 프로젝트팀의 결정/ 평가스타일의 결정/ 평가자의 결정/ 평가표의 설계/ 평가매뉴얼/ 360도인사평가표의 작성사례

PART 5. 컴피턴시 평가제도
컴피턴시의 이해/ 컴피턴시 평가지침(사례)/ 컴피턴시 평가표(사례)

PART 6. BSC카드에 의한 평가제도

PART 7. 인사고과 매뉴얼의 작성
인사고과 매뉴얼 작성의 기본 이해/ 인사고과 매뉴얼의 작성(사례)

PART 8. 자기신고와 면접제도
자기신고제도의 도입/ 자기신고제도의 내용/ 사례로 본 공개고과제도

PART 9. 인사고과표의 작성(사례)

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