최고의 리더는 일 잘하는 사람이 아니라 잘 시키는 사람이다!
『제대로 시켜라』는 [일을 했으면 성과를 내라]의 저자 류랑도가 리더로서 원하는 성과를 내기 위한 실전적 지침을 제시한 책이다. 그 핵심은 ‘제대로 시키는’ 것. 성과목표를 설정해 소통하고, 전략을 코칭하고, 실행자원을 지원하고, 권한위임하고, 소명의식을 심어주고, 역량을 강화하며, 보상을 통해 도전정신을 고취하는 7단계 로드맵이 생생한 현장사례와 함께 펼쳐진다. 많은 리더들이 급한 마음에 직접 실무에 뛰어들지만, 그래봐야 원하는 성과도 나오지 않을뿐더러 구성원만 ‘일 못하는 사람’으로 만들어 사기를 꺾을 뿐이다. 이 책의 저자는 그런 리더들에게 중장기적 전망을 가지고, 구성원들이 성과를 내도록 코칭하는 데 힘쓰라고 조언한다. 그것이 리더가 맡은 ‘조직’과 ‘사람’을 책임지는 지름길이라는 것이다.
『제대로 시켜라』는 [일을 했으면 성과를 내라]의 저자 류랑도가 리더로서 원하는 성과를 내기 위한 실전적 지침을 제시한 책이다. 그 핵심은 ‘제대로 시키는’ 것. 성과목표를 설정해 소통하고, 전략을 코칭하고, 실행자원을 지원하고, 권한위임하고, 소명의식을 심어주고, 역량을 강화하며, 보상을 통해 도전정신을 고취하는 7단계 로드맵이 생생한 현장사례와 함께 펼쳐진다. 많은 리더들이 급한 마음에 직접 실무에 뛰어들지만, 그래봐야 원하는 성과도 나오지 않을뿐더러 구성원만 ‘일 못하는 사람’으로 만들어 사기를 꺾을 뿐이다. 이 책의 저자는 그런 리더들에게 중장기적 전망을 가지고, 구성원들이 성과를 내도록 코칭하는 데 힘쓰라고 조언한다. 그것이 리더가 맡은 ‘조직’과 ‘사람’을 책임지는 지름길이라는 것이다.