한국 사회에 던지는 몬드라곤의 메시지는 무엇인가?

행복한 고용을 위한 성장『몬드라곤의 기적』. 이 책은 1990년대 이후 현재까지 몬드라곤의 변화와 한국 사회에 던지는 저자의 문제제기를 담아낸 책이다. 1992년 이후 20여 년 간의 몬드라곤의 변화를 통계자료를 통해 한층 실감나게 분석하고, 몬드라곤과 자산 규모가 비슷하고 노동조합운동이 활성화된 회사와의 비교를 시도했다. 더불어 1990년대 이후 한국의 협동조합 경험과 현황을 소개하고, 생산공동체운동과 자활공동체운동, 저자의 경험에 근거하여 정리한 대안기업운동, 원주 지역에서 일어나는 ‘이종 협동조합 간 연대에 의한 지역공동체 운동’도 살펴본다. 이를 통해 한국의 협동조합과 기업지배구조, 고용 문제에 대한 깊이 있는 통찰을 제시하였다.

1부 몬드라곤의 현황과 조직구조
01 1992년 이후의 주요한 변화
협동조합의 통합: 민주와 집중, 분산과 효율의 문제｜몬드라곤의 글로벌화
02 지표로 살펴본 2010년 현황
1989~2010년의 기본 지표｜2010년의 대차대조표와 부가가치 변동
03 몬드라곤의 의사결정구조와 고용구조
몬드라곤의 3단계 조직구조｜몬드라곤의 중앙조직들: 몬드라곤 의회, 상임위원회, 총이사회｜고용구조와 조합원들의 참여｜파고르 전자 노동자 조합원들의 인식과 태도 조사 결과

2부 각 부문의 진화 
04 금융 부문의 진화
노동인민금고의 역할 변화와 성장｜라군-아로의 진화와 성장｜라군-아로 보험과 라군-아로 생명보험
05 제조업 부문의 진화
MCC 체제 출범 이전 제조업 부문의 현황 개요｜MCC 체제의 출범과 제조업 그룹, 제조업 소그룹의 성장｜몬드라곤 체제의 출범과 제조업 부문 재편
06 유통 부문의 진화
에로스키 소비자협동조합의 놀라운 성과｜농업 및 식품 분야의 전개｜소비자협동조합인가 노동자생산협동조합인가?
07 지식 부문의 진화
기술연구소 이켈란, 이데코, 그리고 각종 분야의 신기술연구소｜몬드라곤대학교｜협동조합 경영교육기관 오타롤라

3부 몬드라곤의 원칙과 가치
08 협동조합의 일반 원칙
협동조합운동 역사에서 몬드라곤의 위치｜협동조합의 정의와 가치｜국제협동조합연맹이 선언한 협동조합의 7대 원칙
09 몬드라곤의 협동조합 문화와 협동조합 원칙
몬드라곤의 협동조합 문화｜몬드라곤의 10대 원칙｜몬드라곤의 기업 목표: 고용 창출

몬드라곤에 관한 모든 것
Q&A로 알아보는 몬드라곤

4부 몬드라곤의 미래 
10 2008년 금융위기에 대한 대응
위기의 징후들: 일시적 조정 국면인가 장기적 후퇴인가?｜몬드라곤의 대응
11 몬드라곤과 현대자동차
자산 규모와 매출 규모, 그리고 글로벌화｜회사 소유구조와 급여, 그리고 동일노동 동일임금의 문제｜협동조합 문화와 노동조합 문화
12 몬드라곤의 미래를 위한 포석
글로벌화 전략의 보완｜참여와 조직 혁신을 어떻게 지속할 것인가?

5부 몬드라곤과 성장 패러다임의 전환 
13 성장 패러다임 변화의 계기
전통적인 성장론의 한계｜보편적 복지국가의 기초
14 질 좋은 고용을 위한 성장
고용 확대는 성장의 결과인가, 아니면 목표인가?｜기업 활동의 목표와 성장에 대한 관점의 차이

6부 한국의 경험과 확대 전략 
15 한국의 경험
생산공동체, 자활공동체, 그리고 대안기업운동｜1997년 금융위기 이후 2002년까지 전개된 노동자기업인수운동｜사회적 기업 ｜원주 지역의 새로운 시도
16 확대 전략
자본수익율과 노동자들의 집단 양심｜KCS를 제안함!