이 책은 인간관계론의 이론과 실무를 소개한다. 본문은 먼저 인간과 노동에 대한 고찰을 통해 시대별로 강조되는 인간관이 어떤 변천을 해왔는가를 기술한다. 그런 다음 인간의 개인적인 특성을 파악하기 위해 인간이 가지고 있는 성격, 지각 등을 이해함으로써 인간관계를 분석하려는 시도를 하였다. 

그리고 개인의 특성을 넘어 대인간에서 이루어지는 인간관계의 모습을 리더십, 커뮤니케이션 등을 통해 기술하였다. 또한 마지막에는 효율적인 인간관계를 만들기 위해 실천할 수 있는 다양한 방안 등을 제시한다. (제2판) [양장본]

part 1 인간관계의 기초 

Chapter 1 인간, 인간관계의 본질 
1. 인간과 노동에 대한 본질 
2. 인간과 사회에 대한 이해 
3. 인간관계의 이해 
4. 인간관계의 수준 

Chapter 2 인간관계론에 대한 이해 
1. 인간관계론이라는 학문 
2. 인간관계론의 연구대상 
3. 인간관계론의 형성과정 
4. 인간관의 변화 

Chapter 3 인간관계 균열과 개선 
1. 인간관계의 메커니즘 
2. 인간관계의 균열 
3. 인간관계의 개선 

part 2 개인(Personal) 차원에서의 인간관계 

Chapter 4 성격, 지능, 지각의 이해와 인간관계 
1. 성격이란 
2. 지능이란?· 
3. 지각의 개념· 

Chapter 5 태도, 가치관, 자아개념의 이해와 인간관계 
1. 태도란? 
2. 가치관이란? 
3. 자아개념이란? 

Chapter 6 모티베이션의 이해와 인간관계 
1. 동기란 무엇인가? 
2. 모티베이션 개념과 실제 
3. 모티베이션의 내용이론과 과정이론 

PART 3 대인(Interpersonal) 차원에서의 인간관계 

Chapter 7 대인매력 및 갈등의 이해와 인간관계 
1. 대인매력의 이해 
2. 욕구좌절의 본질 

Chapter 8 리더십과 인간관계 
1. 집단과정과 리더십 
2. 리더십과 인간관계 
3. 청색리더 

Chapter 9 커뮤니케이션과 인간관계 
1. 커뮤니케이션이란 
2. 커뮤니케이션의 기능 및 목적 
3. 커뮤니케이션 과정 
4. 공식적 커뮤니케이션과 그레이프바인 커뮤니케이션 
5. 커뮤니케이션 장애요인과 개선방안 

Chapter 10 권력과 인간관계 
1. 권력의 종류와 원천 그리고 속성 
2. 권력의 원인과 권력획득 전략 
3. 권력위임 
4. 조직정치의 본질 

Chapter 11 직무스트레스와 인간관계 
1. 직무스트레스의 이해 
2. 직무스트레스 원인 
3. 직무스트레스의 결과 
4. 직무스트레스의 매개변수 
5. 직무스트레스의 관리 

Chapter 12 기업문화와 인간관계 
1. 전반적 문화의 이해 
2. 기업문화의 이해 
3. 기업문화 왜 필요한가? 

Chapter 13 인간관계 개선 실전 
1. 매력창조 
2. 인간관계 성공기법 
3. 직장인의 행동