피터 드러커의 경영사상의 핵심을 만나다!

대구대학교 총장을 역임한 이재규의 『피터 드러커에게 경영을 묻다』. 끝없는 호기심을 가진 지적 르네상스인 피터 드러커의 탄생 100주년을 기념하여 저술한 교양 경영서다. 저자가 2004년 저술한 [피터 드러커의 경영전략]의 일부적인 내용을 중심으로, 「서울경제신문」, 「한국경제신문」 등에 실어온 글을 엮었다. 피터 드러커의 경영사상의 핵심을 이해하기 쉽게 정리한 것이 특징이다. 특히 우리나라의 현실에 맞게 적용하여 설명한다.

제1장 자유주의자의 지적(知的) 투쟁
01_ 누가 내 일자리를 빼앗아갔는가? 
02_ 미래를 지향한 일본, 과거를 사랑한 영국 
03_ 자유로운 노동 이동성을 허(許)하라! 
04 -현대판 노예제도, 황금족쇄(golden fetter) 
05_ 갤브레이스 vs 드러커 
06_ 노년의 자유를 원한다면 자기관리를 시작하라
07_ 우리의 경쟁자는 누구인가?: 시장점유율에서 시간점유율로 
08_ 성공을 넘어 공헌으로: 방법은 무엇인가? 
09_ 전체주의의 종말을 예견하다 
10_ 마르크스, 짐멜, 그리고 드러커 
11_ 무엇을 물려준다고? 
12_ 내 인생 최고의 책, 《레 미제라블》
13_ 완전한 평등은 달성될 수 없는가? 

제2장 인간의 욕구는 어떻게 사회를 변화시키는가?
01_ 베블런에서 갤브레이스까지 
02_ 맨드빌에서 케인스까지 
03_ 미제스와 드러커 
04_ 존속성 혁신과 와해성 혁신 
05_ 마쓰시타의 성공 스토리 

제3장 지식근로자가 되기 위한  16가지 노하우
01_ 지식이란 무엇인가? 
02_ 넥스트 소사이어티 
03_ 지식근로자는 어떻게 성공할 수 있을까? 

제4장 피터 드러커의 지식경영
01_ 지식 르네상스를 예고한 ‘경영의 구루’
02_ “나이는 먹었지만 은퇴할 생각이 없다네”
03_ 경영자란 무엇을 하는 사람인가? 
04_ 경영자는 ‘보스’가 아닌 ‘리더’가 되어야 한다 
05_ ‘경영’이란 다양한 사람들을 통합하는 일 
06_ 어떤 조직도 혁신하지 않으면 급속히 쇠퇴한다 
07_ 기업을 경영한다는 것 
08_ 기업의 목적과 사명(mission)이 무엇인가? 
09_ 기업에 유용한 5단계 목표 수립 절차 
10_ 목표는 ‘운명’ 이 아닌 ‘방향설정’이다 
11_ 모든 위기의 근본 원인은 무엇인가 
12_ 조직의 성공에는 훌륭한 기업이론이 필요하다
13_ 기업이론, 3년마다 의도적으로 폐기하라 
14_ 현장에서 경영하라 
15_ 기업사냥꾼, 전문경영자 개념을 깨뜨리다 
16_ 자동차 회사는 죽음의 상인(商人)인가? 
17_ 기업 스캔들은 기업의 책임이다 
18_ 임금을 3배 올리고도 노무비를 절감한 포드 사(社) 
19_ 경영자는 의사결정에 필요한 지식을 가져야 한다
20_ ‘경영’과 ‘기업경영’은 의미가 다르다 
21_ 경영혁신이란 고객을 창조하는 기업가의 능력이다 
22_ 경영혁신은 천재가 하는 것이 아니다 
23_ 경영혁신은 타이밍이 중요하다 
24_ 지식 르네상스인 피터 드러커 
25_ 지식의 활용 경쟁이 기업의 성패를 좌우한다 
26_ 기업의 최대 자산은 ‘지식근로자’이다 
27_ 당신은 무엇 때문에 봉급을 받는가? 
28_ 자신의 강점과 가치를 파악하라 
29_ 너 자신의 시간을 알라
30_ 중요한 것부터 먼저 하라 
31_ 역사상 가장 탁월한 의사결정자들의 특징 
32_ 효과적인 커뮤니케이션 방법 
33_ 리더십을 발휘하는 방법 
34_ 성공적인 혁신가는 기회에 초점을 맞춘다
35_ 인생의 후반전을 어떻게 준비할 것인가

제5장 피터 드러커, 기업의 사회적 책임을 말하다 
01_ 피터 드러커의 지적(知的) 편력 
02_ 다음 사회의 CEO가 당면할 경영 환경? 
03_ 다음 사회의 CEO가 해야 할 일은 무엇인가? 
04_ 왜 사람들은 기업을 미워하는가? 
05_ 기업에 대한 오해와 이해 
06_ 기업에게도 의식과 양심이 있는가? 
07_ 기업의 사회적 책임은 무엇인가? 
08_ 지식사회에서 기업은 어떤 역할을 해야 하는가 
09_ 비영리조직도 성과를 내야 한다 

제6장 피터 드러커의 사상을 읽는다
01_ 지식근로자의 역할 
02_ 한 시대를 관찰한 피터 드러커
03_ 드러커 경영사상의 출발점 《경제인의 종말》
04_ 영적 인간, 지적 인간, 그리고 경제인 
05_ 《경제인의 종말》에서 묘사한 1930년대의 특징 
06_ 경제인 이후의 인간 모델과 사회의 모델
07_ 경영자는 사회정의를 실현하는 가장 강력한 원동력 
08_ 지식근로자의 행동 규범 
09_ 다음 사회를 예측한다